Werving & selectie

Staf- en managementfuncties met de juiste kandidaat invullen, kan lastig zijn. Vacatures staan vaak lang open en zelf uitgevoerde sollicitatieprocedures leiden niet altijd tot een bevredigend resultaat. Een gestructureerd werving- en selectietraject van IMAGO Groep biedt uitkomst.

Werving- en selectietraject

Het werving- en selectietraject verloopt in fases en start met een passende functieanalyse. Benodigde kerncompetenties worden als eerste geïnventariseerd en geformuleerd (profielfase). Daarna volgt de wervingsfase, met onder andere een publicatie op de website en een actieve benadering van kandidaten uit het bestand. Advertenties in andere media gebeuren in overleg. De selectiefase bestaat uit een briefselectie, een voorselectie en een presentatie van kandidaten. In de benoemingsfase onderhandelt u met de kandidaat. Een assessment brengt de competenties van de kandidaat nog beter in beeld. Twee maanden na de aanstelling volgt een evaluatiegesprek met u en de kandidaat.

Informatie werving & selectie

Werving- en selectietrajecten duren vanaf de profielfase tot en met de benoeming doorgaans maximaal drie maanden.