Medewerkertevredenheidsonderzoek
In het kort
Het personeel is het belangrijkste kapitaal binnen de organisaties in het onderwijs, jeugdzorg en kinderopvang. En daarom willen we graag dat medewerkers met enthousiasme en betrokkenheid werken. Dat zal alleen maar lukken als ze goed in hun vel zitten. Om die reden, en niet alleen omdat het moet vanuit de arbo of de inspectie, wordt in veel organisaties regelmatig gemeten hoe het gesteld is met de medewerkertevredenheid.
De onderzoekscriteria
IMAGO Groep is al jaren actief op het terrein van het onderzoek naar medewerkertevredenheid. Daarbij zijn we er van meet af aan op gericht dat datgene onderzocht moet worden dat past binnen de betreffende organisatie. Dus geen standaardlijsten, maar maatwerk: veel voorkomende vragen aangevuld met specifieke vragen die gerelateerd zijn aan de missie, visie en kernwaarden van de organisatie.
De afname
Uiteraard maken wij gebruik van geavanceerde digitale onderzoeksinstrumenten, waardoor u maatwerk geleverd krijgt, terwijl u betaalt op het niveau van standaardlijsten.We spreken vooraf door in hoeverre u geholpen wilt worden bij de analyse van de resultaten en de verbeterconclusies die u daaruit trekt.
Meer info
De arbowet en de inspectie letten erop dat met enige regelmaat het welzijn van medewerkers wordt gepeild. Het personeel is het belangrijkste kapitaal binnen de organisaties in het onderwijs, jeugdzorg en kinderopvang. En daarom wilt u graag dat medewerkers met enthousiasme en betrokkenheid werken. De jongeren, ouders en andere betrokkenen merken immers al snel of de medewerkers het naar hun zin hebben en zich vol overtuiging inzetten voor hun werk.
Dat zal alleen maar lukken als mensen goed in hun vel zitten. Om die reden, en niet alleen omdat het moet vanuit de arbo of de inspectie, wordt in veel organisaties regelmatig gemeten hoe het gesteld is met de medewerkertevredenheid. IMAGO Groep voert al meer dan 10 jaar onderzoek uit naar het welbevinden van medewerkers en heeft al veel organisaties begeleid bij het verbeteren van het werkklimaat.
De onderzoekscriteria
Wij zijn ervan overtuigd dat je moet onderzoeken wat je wilt weten. En dat is in iedere organisatie verschillend. Zo is het ook met ‘tevredenheid’ gesteld; wilt u meten hoe men zich bekwaam acht voor z’n taak, hoe de (sociale) veiligheid wordt beleefd, of men tevreden is met het salaris of hoe betrokken men zich voelt bij de organisatie? Daarom werken we niet met standaardlijsten, maar leveren we maatwerk: we stellen samen met u de vragenlijst samen, waarbij we putten uit:
- RI&E- onderdeel ‘welzijn’
- betrokkenheidslijsten
- meetinstrumenten m.b.t. veiligheid
- uw eigen strategisch plan en evaluatiegegevens.
Zo wordt de onderzoekslijst samengesteld uit veel voorkomende vragen aangevuld met specifieke vragen die gerelateerd zijn aan de missie, visie en kernwaarden van de organisatie en actuele knelpunten.
De afname
Uiteraard maken wij gebruik van geavanceerde digitale onderzoeksinstrumenten, waardoor u maatwerk geleverd krijgt, terwijl u betaalt op het niveau van standaardlijsten.
We spreken vooraf door in hoeverre u geholpen wilt worden bij de analyse van de resultaten en de verbeterconclusies die u daaruit trekt.
Prijsstelling
In verband met het maatwerk stellen we graag een offerte voor u op nadat we uw specifieke onderzoeksvraag hebben ontvangen.