Ruimte voor nieuw
In het kort
In tijden van bezuiniging en krimp staan innovaties onder druk. Er wordt minder geïnvesteerd in talentontwikkeling, vernieuwing en verbetering. En dat lijkt logisch: er moet ‘omgebogen’ worden. Nagenoeg iedereen betreurt dat er dan minder geld beschikbaar is voor vernieuwingsprojecten, maar het lijkt niet anders te kunnen.
Het kan echter wel degelijk. Bezuinigen, vitalisering van medewerkers en meer innovatie kunnen hand in hand gaan. Het bewijs willen we graag leveren, al zullen we dan – nog even – vooral voorbeelden laten zien van organisaties in de gezondheidszorg die op deze manier zeer succesvol zijn geweest.
IMAGO Onderwijs en Jeugd introduceert met trots haar samenwerkingspartner ‘Brink&’ die in meerdere academische ziekenhuizen, algemene ziekenhuizen, privéklinieken en verpleeg- en rusthuizen heeft aangetoond dat het mogelijk is om tegelijkertijd te werken aan kwaliteitsverbetering en innovatie, welzijn van het personeel en bezuiniging op de bedrijfsvoering. Samen met Brink& heeft IMAGO Onderwijs en jeugd deze ervaring beschikbaar gemaakt voor de sectoren onderwijs, jeugdzorg en kinderopvang.
Werkwijze
In het traject ‘Ruimte voor nieuw’ wordt allereerst een scan gemaakt van uw organisatie op drie terreinen: de kwaliteit van het primair proces, het welzijn van het personeel en de bedrijfsvoering. Uiteraard gebruiken we daarvoor alle informatie die reeds voorhanden is. Als er meer gegevens nodig zijn, zullen we die vlot verzamelen.
Vervolgens brengen we de actuele situatie op deze drie terreinen in beeld en geven u een presentatie van hetgeen we hebben aangetroffen. Daarna gaan we samen met u realistische doelen stellen:
- welke kwaliteitsverbetering en innovatie wilt u realiseren?
- welke doelen heeft u ten aanzien van het welbevinden van uw personeel?
- in hoeverre wilt u de bedrijfsvoering goedkoper maken?
Daarna sluiten we een overeenkomst waarin wij ons samen met u verbinden aan het realiseren van deze doelen en gaan we aan de slag. Daarbij werken we vanuit hoofd, hart en handen; ofwel: we laten mensen denken, voelen en doen. Samen met de medewerkers en het management wordt een interactief ontwikkelingsproces doorlopen en – zo blijkt uit ervaring – worden de doelen gerealiseerd.
Advisering en begeleiding
Wij werken in dit traject niet als traditionele adviseurs, maar we leren u onze werkwijze aan. Dat betekent dat we onszelf systematisch terugtrekken en u steeds meer de regie over dit complexe maar erg motiverende proces (terug-)geven. Zo stellen we ons op als partners van u en verbinden we ons aan het realiseren van de doelen op deze 3 terreinen. En daarbij past een resultaatafhankelijk tarief waarover we vooraf heldere afspraken maken.
De onderwijsspecialisten van IMAGO Onderwijs en Jeugd werken in het programma ‘Ruimte voor nieuw’ intensief samen met ervaringsdeskundigen van Brink&.
Meer info
Kunt u een ‘excellente school’ worden terwijl u 10% op uw budget gaat bezuinigen? En blijven de medewerkers dan nog altijd met plezier werken en zich inzetten voor de ontwikkeling van de school en zichzelf? En zakt dan het arbeidsgerelateerd ziekteverzuim naar het absolute minimum?
Ja, dat is absoluut mogelijk. Maar dan moeten we deze bezuinigingsronde niet ingaan met de kaasschaafmethode of met het beroemde ‘hard ingrijpen’. Er moet een slimme strategie worden toegepast die recht doet aan de waarden en motieven van mensen binnen organisaties.
IMAGO Onderwijs en Jeugd introduceert in samenwerking met ‘Brink&’ de methodiek ‘Ruimte voor nieuw’ in de sectoren onderwijs, jeugdzorg en kinderopvang. ‘Ruimte voor nieuw’ is reeds succesvol in praktijk gebracht in meerdere academische ziekenhuizen, algemene ziekenhuizen, privéklinieken en verpleeg- en rusthuizen. En we hebben deze methodiek in 2011 beschikbaar gemaakt voor uw sector. Ook u kunt tegelijkertijd werken aan kwaliteitsverbetering en innovatie, welzijn van het personeel en bezuiniging op de bedrijfsvoering.
Werkwijze
We stellen ons in dit proces op als partners van u bij het realiseren van de verbeteringen op 3 terreinen: kwaliteit en innovatie van het primair proces, vitaliteit van het personeel, efficiency van de bedrijfsvoering. Het zijn de 3 P’s, de 3 ontwikkelingslijnen binnen het INK-model: Personeel, Prestatie, Poen. We noemen het zelf liever: Vitaliteit, Prestatie, Bedrijfsvoering.
In het traject ‘Ruimte voor nieuw’ wordt allereerst een scan gemaakt van uw organisatie op deze drie terreinen. Uiteraard gebruiken we daarvoor alle informatie die reeds voorhanden is. Als er meer gegevens nodig zijn, zullen we die vlot verzamelen en – indien nodig – onderzoeken, registreren en met elkaar in verband brengen.
Vervolgens geven we u een presentatie van de actuele situatie zoals we die op de drie terreinen hebben aangetroffen.
Daarna gaan we samen met u realistische doelen stellen:
- welke kwaliteitsverbetering en innovatie wilt u realiseren?
- welke doelen heeft u ten aanzien van de veiligheid, gezondheid en welbevinden van uw personeel?
- in hoeverre wilt u de bedrijfsvoering goedkoper en efficiënter maken?
Daarna sluiten we een overeenkomst waarin wij ons samen met u verbinden aan het realiseren van deze doelen en gaan we aan de slag. Eerst maken we samen met u goede verbeterteams. In workshops, teambijeenkomsten en projectteams worden de aspecten van de organisatie aangepakt en verbeterd. Daarbij werken we vanuit hoofd, hart en handen; ofwel: we laten mensen denken, voelen en doen. Daarbij laten we het proces lopen langs het door Brink& ontwikkelde model van waardenoriëntatie, waardoor de motivatie hoog blijft en er duurzame ontwikkeling tot stand komt.
Samen met de medewerkers en het management doorlopen we op deze manier een interactief ontwikkelingsproces en – zo blijkt uit ervaring – worden de doelen gerealiseerd.
Advisering en begeleiding
Wij werken in dit traject niet als traditionele adviseurs, maar we leren u onze werkwijze aan. In het begin zijn we regisseur, adviseur en projectleider. Tijdens het ontwikkelingsproces trekken we onszelf systematisch terug en geven we u steeds meer de regie over dit complexe maar erg motiverende proces. Zo stellen we ons op als partners van u en verbinden we ons aan het realiseren van de doelen op de 3 terreinen. En daarbij past een resultaatafhankelijk tarief waarover we vooraf heldere contractuele afspraken maken. De specialisten van IMAGO Onderwijs en Jeugd werken in het programma ‘Ruimte voor nieuw’ intensief samen met ervaringsdeskundigen van Brink&, zodat u verzekerd bent van veel praktijkervaring, deskundigheid en inzicht in de cultuur en structuur van uw organisatie.