Competentieontwikkelingsscan
In het kort
Omdat momenteel van iedere professional in het onderwijs, de jeugdzorg en de kinderopvang wordt verwacht dat er systematisch wordt gewerkt aan de eigen ontwikkeling, is het nodig van tijd tot tijd een scan te maken van de aanwezige competenties. En dat kan het beste gedaan worden door een combinatie van zelfreflectie, beoordeling door de leidinggevende en feedback door collega’s.
Competentieprofielen
IMAGO Onderwijs en Jeugd heeft veel competentieprofielen beschikbaar, en we passen deze graag aan naar aanleiding van de competentieprofielen die in uw organisatie zijn bepaald. Daardoor wordt de scan volledig aangepast aan het beleid en de wensen uit uw organisatie.
Zelfevaluatie en 360 graden feedback
Nadat we de afgesproken competentieprofielen in een digitale omgeving hebben ingevoerd, kan iedere medewerker een zelfevaluatie uitvoeren. Vervolgens nodigt de medewerker enkele collega’s uit om feedback te geven en vraagt ook aan de leidinggevende om een beoordeling te geven. In een overzichtelijke tabel zijn de zelfbeoordeling, de beoordeling door de leidinggevende en de feedback door de collega’s af te lezen.
POP
De resultaten van de 360 graden feedback worden door de medewerker zelf aangevuld met actievoornemens en in een digitaal Persoonlijk Ontwikkelings Plan ingevoerd. Het POP-format kan desgewenst worden aangevuld met onderdelen die binnen het Personeelsbeleid zijn afgesproken.
Meer info
Van werkgever en werknemer wordt verwacht dat er een actief beleid is om de competenties van de medewerkers systematisch te ontwikkelen. En dat is niet voor niks, aangezien de beroepseisen permanent in ontwikkeling zijn en er steeds hogere eisen worden gesteld aan de professionaliteit van medewerkers. Dat wordt veroorzaakt door veranderingen in de samenleving, in de eigen sector en in de eigen organisatie. En uiteraard zijn er ook veranderingen in de eigen persoonlijke situatie: voor de startende jonge professional zijn er andere competenties te ontwikkelingen dan – bijvoorbeeld – voor de senior professional. Systematisch werken aan de eigen competenties kan uitstekend door regelmatig een scan te maken van de mate waarin bepaalde competenties aanwezig zijn, en op grond daarvan een ontwikkelings- of actieplan te maken.
Competentieprofielen
Er zijn steeds meer normen beschikbaar voor competenties van medewerkers in het onderwijs, de jeugdzorg en de kinderopvang. Ze staan bijvoorbeeld in de eigen functiebouwwerken cq personeelshandboeken, in de Wet BIO, in het beroepsprofiel van de NSA, in ‘Speciaal en Bekwaam’, en ze zijn vastgesteld door landelijke vakgroepen zoals die voor intern begeleiders, behandelaars en zorgcoördinatoren. IMAGO Onderwijs en Jeugd heeft standaard competentieprofielen voor veel functies, en we passen deze graag aan naar aanleiding van de competentieprofielen die in uw organisatie zijn bepaald. Daardoor wordt de competentiescan maximaal aangepast aan het beleid en de wensen uit uw organisatie.
Zelfevaluatie en 360 graden feedback
We bieden een handige digitale omgeving waarin de competentieprofielen worden ingevoerd, en die geschikt is voor zelfevaluatie. Tevens is dit instrument te gebruiken voor 360 graden feedback: iedere medewerker kiest enkele collega’s die worden uitgenodigd om een beoordeling van de competenties te geven, zoals ook de leidinggevende dit doet.
In een overzichtelijke tabel zijn de zelfbeoordeling, de beoordeling door de leidinggevende en de beoordeling door de collega’s af te lezen door de medewerker die de feedback gekregen heeft. En die informatie komt pas beschikbaar voor de leidinggevende, als de betreffende medewerker daarvoor toestemming geeft.
POP
De resultaten van de 360 graden feedback worden door de medewerker zelf aangevuld met actievoornemens en in een overzichtelijk Persoonlijk Ontwikkelings Plan ingevoerd. Het POP-format kan desgewenst worden aangevuld met onderdelen die binnen het eigen Personeelsbeleid zijn afgesproken.
Zodra de medewerker vindt dat het competentieoverzicht en/of het POP beschikbaar gesteld kunnen worden aan de leidinggevende, kan hij dit aangeven in het systeem. Tot die tijd zijn alle gegevens uitsluitend in het persoonlijk domein aanwezig. Daardoor voldoet dit instrument aan de eisen van de CAO, de wet BIO en de Wet Bescherming Persoonsregistraties.